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Das Einsichtsrecht besteht uneingeschränkt während der Geschäftszeiten Ihres Trägers. Sie müssen die Einsichtnahme weder vorher ankündigen noch einen Grund nennen, warum Sie die Personalakte einsehen möchten. Notizen und Kopien während der Einsicht in die Akte Nur mit dem Einverständnis der Arbeitnehmer darf der Betriebsrat die digitale Personalakten einsehen. Das Gremium kann keinen generellen Zugriff verlangen, entschied das LAG Düsseldorf und kassierte eine unzulässige Regelung in einer Betriebsvereinbarung. Die Personalakte enthält sensible Daten des Arbeitnehmers.

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf die Personalakte. Im Arbeitsrecht ist geregelt, welche Rechte und Pflichten mit der Erstellung und Aufbewahrung einer Personalakte einhergehen – sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Zunächst einmal sei gesagt, dass keine Pflicht zur Führung einer Personalakte besteht. Der Datenschutz bestimmt: Die Personalakte darf nur von wenigen Personen eingesehen werden – vor allem aber vom Betroffenen.

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2021 Alles rund um die Personalakte: Was hat eine Personalakte zum Inhalt? ✓ Wie erhalte ich Einsicht in meine Personalakte? ✓ Alles dazu lesen Demnach darf der Arbeitnehmer: jederzeit und ohne besonderen Grund das Recht zur vollständigen Einsicht in seine Personalakte; sich Notizen machen; Kopien Personalakte einsehen Ein Arbeitnehmer hat das Recht, über ihn geführte Personalakten einzusehen.

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Fachanwalt Bredereck 28. März 2019 Einsicht in die Personalakte muss „dank“ der DSGVO und dem Auskunftsanspruch jedes Unternehmen binnen 30 Tagen gewähren. Infos dazu Der § 83 BetrVG regelt, dass jede/r Arbeitnehmer/in das Recht hat, in die über ihn/sie geführte Personalakte Einsicht zu nehmen (ein ähnliches Recht steht auch 26. Sept. 2018 Der Arbeitgeber hat daher dafür zu sorgen, dass kein Unbefugter Einsicht in die Personalakten hat.

Gemäß § 83 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) hat jeder Arbeitnehmer das Recht, Einsicht in die eigene Personalakte zu erhalten.
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Fachanwalt Bredereck: Grundsätzlich dürfen Arbeitnehmer und 16. Febr.

Der Datenschutz für die Personalakte.
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Gemäß § 83 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) hat jeder Arbeitnehmer das Recht, Einsicht in die eigene Personalakte zu erhalten. Dafür muss er dieses Anliegen lediglich bei seinem Vorgesetzten beantragen. Das Recht auf Einsicht des Arbeitnehmers ist insoweit beschränkt, als er nicht verlangen kann, dass ihm die Personalakten zur Verfügung gestellt werden oder er sie außerhalb des Betriebsgeländes einsehen kann. Ferner kann er nicht verlangen, dass ihm unentgeltlich Kopien überlassen werden. Sehr wohl kann er sich hingegen Notizen machen.

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Zunächst einmal sei gesagt, dass keine Pflicht zur Führung einer Personalakte besteht. Der Datenschutz bestimmt: Die Personalakte darf nur von wenigen Personen eingesehen werden – vor allem aber vom Betroffenen. Da die Personalakte dem Datenschutz unterliegt, gelten diesbezüglich auch dieselben Rechte auf Seiten der Betroffenen. Das wichtigste hierunter ist das Recht auf Auskunft. Jeder hat das Recht auf Einsichtnahme in die eigene Personalakte.

Wer darf die Personalakte einsehen? Die Einträge in einer Personalakte enthalten vertrauliche Informationen. Diese sind grundsätzlich nur dem Chef des Unternehmens, dem Personalverantwortlichen und Ihnen selbst zugänglich. Als Arbeitnehmer dürfen Sie ohne besonderen Grund jederzeit Ihre Personalakte einsehen, Notizen machen und Kopien einzelner Bestandteile anfertigen.